Marketing-Software · Branchen-Lösung
Pflegekräfte finden, Bewohner-Plätze füllen, Angehörige informieren. DSGVO-konform, mit branchen-spezifischen Vorlagen.
✓ 5-15 Pflegekräfte-Bewerbungen pro Monat
1.500 €
Indeed-Anzeige für ein Quartal
Indeed Preisliste 2025
500 €
Facebook-Recruiting pro Monat
Erfahrungswert KT
3-5×
günstiger pro Bewerbung
Kvantio Pflege-Studie 2025
59 €
Solo-Tarif pro Einrichtung
Kvantio Pricing
Pflegebranche 2026 hat ein klares Problem: zu wenig Personal bei zu viel Bedarf. Wer das Personalproblem löst, hat die Plätze. Wer das Personalproblem nicht löst, kann die Plätze nicht belegen — Stichwort Aufnahmestopp.
Klassische Recruiting-Kanäle (Indeed, Stepstone, Pflegerundschau) sind teuer und liefern oft nicht-passende Bewerbungen. Mit lokal getargeteten Facebook- und Instagram-Anzeigen erreicht ihr passive Pflegekräfte direkt — und das zu Bruchteilen der Portal-Kosten.
Parallel braucht ihr saubere Kommunikation an Angehörige: monatliche Brand-Kit-Mailings über Hausalltag, Neuerungen, Veranstaltungen. Und Bewohner-Akquise über gezielte Werbung an Angehörige im Umkreis. Aus Pflege-Projekten wissen wir: 300-600 € Werbung pro Monat reichen oft für 5-15 qualifizierte Bewerbungen plus 2-4 Bewohner-Anfragen.
Stellenanzeigen für examinierte Pflegekräfte, PflegehelferInnen, Auszubildende. Anzeigen mit echten Team-Fotos performen 4x besser als anonyme Standard-Inserate.
Anzeigen an Angehörige (Kinder von 75+) im 25-km-Radius. PDF-Hausbroschüre direkt aus Werbeanfrage. Brand-Kit hält die warme, vertrauenswürdige Optik.
Monatliches Brand-Kit-Mailing mit Hausalltag, neuen Bewohnern, Veranstaltungen. Schafft Bindung und reduziert Beschwerden.
Interaktiver Rechner
Indeed/Stepstone vs. Social-Recruiting für Pflegekräfte.
Deine Werte
Was das bedeutet
Klassisch / Jahr
7.200 €
Kvantio + 350 € pro Stelle
3.508 €
Ersparnis
3.692 €
Werte sind Erfahrungs-Schätzungen aus 200+ Projekten unserer Mutter-Agentur. Individuelle Ergebnisse können abweichen.
Case 1
Vollstationär, kommunaler Träger
Problem
Aufnahmestopp wegen Personalmangel, Bewerbungen über Indeed ausgereizt.
Lösung
Solo-Tarif + 500 €/Monat Facebook-Werbung mit Team-Fotos.
Ergebnis
13 Pflegekräfte-Bewerbungen in 8 Wochen, 4 eingestellt, Aufnahmestopp aufgehoben.
Case 2
30 Mitarbeiter, 110 Patienten
Problem
Patienten-Akquise nur über Sozialdienst-Empfehlungen.
Lösung
Brand-Kit-Aufbau, Werbung an Angehörige (Kinder von 75+) im 15-km-Radius.
Ergebnis
23 neue Patienten in 4 Monaten, Wachstum von 110 auf 133, Wartelisten-Stress reduziert.
Case 3
12 Plätze pro Tag, junge Einrichtung
Problem
Auslastung 60 %, Angehörige kennen das Angebot nicht.
Lösung
Targeted Facebook-Werbung an berufstätige Kinder von Senioren.
Ergebnis
Auslastung in 3 Monaten auf 95 % gestiegen, Warteliste für 2026 schon halbvoll.
Live aus dem Hook-Generator
Pflegekraft m/w/d: 35-Stunden, kein Schichtchaos, faire Wochenend-Zuschläge.
88/100Pflegehelfer/in: Quereinstieg möglich, wir bilden aus und bezahlen ab Tag 1.
86/100Tagespflege für Ihre Mutter? Wir holen sie ab, bringen sie zurück. 5 Tage gratis.
84/100Ambulante Pflege Hamburg-Wilhelmsburg: erstes Beratungsgespräch zu Hause, kostenlos.
81/100Pflege ist Beziehung. Bei uns hat jede Bewohnerin ihre Bezugskraft.
78/100Echte Beispiele aus dem Hook-Generator. Mit eurem Brand-Kit klingen sie genau nach euch.
„Wir geben 1.500 € für eine Indeed-Anzeige aus und bekommen 2 Bewerbungen, von denen keine passt."
Mit 500 € Facebook-Budget erreichen wir in eurer Region 10.000-20.000 Pflegekräfte — und bekommen typischerweise 8-15 qualifizierte Bewerbungen. Effektiv 3-5x günstiger.
„Wir haben Plätze frei, aber Angehörige finden uns nicht."
Gezielte Werbung an Kinder von Senioren (45-65 Jahre, im Umkreis eures Hauses). PDF-Hausbroschüre wird automatisch als Antwort versendet.
„Beschwerden von Angehörigen häufen sich, weil sie kaum informiert sind."
Monatliches Brand-Kit-Mailing (Hausalltag, neue Aktivitäten, Mitarbeiter-Vorstellung). Erfahrung: Beschwerden gehen messbar zurück, weil Information fließt.
Empfohlener Tarif
3 Monate testen, monatlich kündbar. Persönliches Onboarding inklusive.
Auf Solo-Platz bewerben →Ja. Ambulante Pflege ist sogar besonders gut, weil Recruiting der größte Engpass ist. Bewohner-Akquise gibt es nicht, dafür Patienten-Akquise im 15-km-Radius.
300-600 €/Monat — geteilt zwischen Recruiting (200 €) und Bewohner-Akquise (100 €). Erfahrung: 5-15 Bewerbungen plus 2-4 Bewohner-Anfragen pro Monat.
Mailings laufen über Double-Opt-In. Angehörige melden sich aktiv für den Newsletter an. Daten auf deutschen Servern.
Ja. Brand-Kit-PDF-Vorlagen für Hausbroschüren, Pflegekonzept-Dokumente, Bewohner-Informationen. Sieht professionell aus, ohne Designer-Aufwand.
Ja. Tagespflege hat noch klareres Targeting (berufstätige Kinder von Senioren in 15-km-Radius). Conversion-Rate oft höher als bei vollstationär.
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